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	<title>Direto ao Ponto</title>
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	<description>Devaneios sobre Recursos Humanos</description>
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		<title>Direto ao Ponto</title>
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		<title>Teamwork Hunting renova parceria com a VAGAS</title>
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		<pubDate>Mon, 25 Apr 2011 18:27:29 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Simone Madrid</dc:creator>
				<category><![CDATA[Recursos Humanos]]></category>

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		<description><![CDATA[Teamwork Hunting renova parceria com a VAGAS Prestes a completar 7 anos como cliente VAGAS, a Teamwork Hunting acaba de renovar sua parceria a fim de ampliar o uso do software VAGAS e-partner na gestão de todas as etapas de seus processos seletivos. “A qualidade do banco de currículos do VAGAS.com.br sempre foi muito importante [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=blogdiretoaoponto.wordpress.com&amp;blog=4834114&amp;post=311&amp;subd=blogdiretoaoponto&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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		<title>Agencia de Sustentabilidade</title>
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		<pubDate>Tue, 29 Mar 2011 20:19:22 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Simone Madrid</dc:creator>
				<category><![CDATA[Recursos Humanos]]></category>

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		<description><![CDATA[Filed under: Recursos Humanos<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=blogdiretoaoponto.wordpress.com&amp;blog=4834114&amp;post=309&amp;subd=blogdiretoaoponto&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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		<title>A tal da mídia espontânea</title>
		<link>http://blogdiretoaoponto.wordpress.com/2010/03/01/272/</link>
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		<pubDate>Mon, 01 Mar 2010 17:02:55 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Simone Madrid</dc:creator>
				<category><![CDATA[Recursos Humanos]]></category>

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		<description><![CDATA[A tal da mídia espontânea      Mídia Espontânea&#8230;  Esse é um dos parâmetros mais utilizados para justificar o retorno de um patrocínio esportivo. Infelizmente, há também no esporte uma desagradável confusão entre marketing e exposição de marca.  Considera-se mídia espontânea, todas as inserções de uma marca em veículos de comunicação, sem que se pague diretamente [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=blogdiretoaoponto.wordpress.com&amp;blog=4834114&amp;post=272&amp;subd=blogdiretoaoponto&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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			<media:title type="html">Idel Halfen</media:title>
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		<title>Atrair e Reter Profissionais Competentes</title>
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		<pubDate>Mon, 01 Feb 2010 16:15:45 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Simone Madrid</dc:creator>
				<category><![CDATA[Recursos Humanos]]></category>

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		<description><![CDATA[Com a comoditização das tecnologias e sistemas, a competitividade das empresas passa a ser fruto da competência de seus profissionais. Tecnologias, equipamentos e recursos financeiros só fazem sentido quando as pessoas os manejam adequadamente. O destino da empresa é definido pela relação entre as pessoas (superiores, pares, subordinados, clientes, consumidores e fornecedores) e a competência [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=blogdiretoaoponto.wordpress.com&amp;blog=4834114&amp;post=256&amp;subd=blogdiretoaoponto&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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			<media:title type="html">Hlca</media:title>
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		<title>Novas Ferramentas e técnicas para recrutamento e seleção.</title>
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		<pubDate>Mon, 14 Dec 2009 17:51:34 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Simone Madrid</dc:creator>
				<category><![CDATA[Recursos Humanos]]></category>

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		<description><![CDATA[Jogos e técnicas traçam perfil de candidatos a vagas de emprego  Palavras cruzadas e grafologia ajudam a identificar pontos fortes e fracos  Testes de conhecimentos gerais e idiomas, entrevistas e dinâmicas de grupo. Além dos procedimentos tradicionais, os processos de recrutamento e seleção agora contam com mais uma etapa: a aplicação de ciências e ferramentas [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=blogdiretoaoponto.wordpress.com&amp;blog=4834114&amp;post=242&amp;subd=blogdiretoaoponto&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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			<media:title type="html">A sua melhor escolha!</media:title>
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		<title>A alma é o segredo do negócio</title>
		<link>http://blogdiretoaoponto.wordpress.com/2009/11/17/poredmoursaiani/</link>
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		<pubDate>Tue, 17 Nov 2009 13:23:36 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Simone Madrid</dc:creator>
				<category><![CDATA[Recursos Humanos]]></category>

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		<description><![CDATA[ Tive a permissão do autor para publicar este artigo que fala do que mais precisam as corporações: proximidade com o cliente. Por que se apropriar de um artigo pronto? Porque o Edmour Saiani tem a sensibilidade de quem mais entende de negócios, varejo e mais do que isso: “GENTE”! O autor é um “ponto de [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=blogdiretoaoponto.wordpress.com&amp;blog=4834114&amp;post=187&amp;subd=blogdiretoaoponto&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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			<media:title type="html">Edmour Saiani</media:title>
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			<media:title type="html">CRM</media:title>
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			<media:title type="html">click para acessar o site</media:title>
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	</item>
		<item>
		<title>A Vulgarização do marketing</title>
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		<pubDate>Tue, 20 Oct 2009 17:27:37 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Simone Madrid</dc:creator>
				<category><![CDATA[Recursos Humanos]]></category>

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		<description><![CDATA[  A vulgarização de certas funções parece ter deixado de ser um fato isolado para se tornar uma tendência. É fácil encontrar torcedores de futebol julgarem-se mais preparados, inteligentes e menos teimosos do que técnicos, que vivem o cotidiano da profissão e, em tese, se atualizam.  Quem nunca recebeu a indicação de medicamentos e tratamentos por [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=blogdiretoaoponto.wordpress.com&amp;blog=4834114&amp;post=164&amp;subd=blogdiretoaoponto&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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		<item>
		<title>TV Corporativa</title>
		<link>http://blogdiretoaoponto.wordpress.com/2009/10/13/plim-plim-para-voce/</link>
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		<pubDate>Tue, 13 Oct 2009 20:05:36 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Simone Madrid</dc:creator>
				<category><![CDATA[Comunicação Corporativa]]></category>
		<category><![CDATA[Liderança]]></category>
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		<description><![CDATA[PLIM PLIM para você! Bons tempos aqueles, quando o difícil era vencer uma simples folha de papel em branco para iniciar um texto, idéia ou uma simples “estória” que agora só vem com H, em tempos onde não sabemos mais o que é real ou ficção nem mesmo na ortografia, assassinada costumeiramente! Agora, preencher uma [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=blogdiretoaoponto.wordpress.com&amp;blog=4834114&amp;post=139&amp;subd=blogdiretoaoponto&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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			<media:title type="html">Você esta a 1 passo de conhecer a Beyondcomm Grupo de Comunicação Corporativa</media:title>
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	</item>
		<item>
		<title>Brincadeiras funcionam como teste?</title>
		<link>http://blogdiretoaoponto.wordpress.com/2009/09/28/brincadeiras-funcionam-como-teste/</link>
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		<pubDate>Mon, 28 Sep 2009 19:50:58 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Simone Madrid</dc:creator>
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		<category><![CDATA[Pequenas Empresas e Grandes Negócios]]></category>

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		<description><![CDATA[ A mudança no cenário corporativo esta fazendo com que as ferramentas tradicionais de busca de profissionais sejam reinventadas. por Simone Madrid Leia a matéria abaixo ou na íntegra clicando aqui.   EMPRESAS USAM EXERCÍCIOS DE LÓGICA, SUDOKU, PALAVRAS CRUZADAS E ATÉ JOGO DE SETE ERROS PARA SELECIONAR DE ESTAGIÁRIOS A GERENTES  por Sérgio Tauhata     R: [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=blogdiretoaoponto.wordpress.com&amp;blog=4834114&amp;post=121&amp;subd=blogdiretoaoponto&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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	</item>
		<item>
		<title>Líder Superpoderoso: chefes éticos, responsáveis, motivadores e centrados nos resultados estão em alta</title>
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		<pubDate>Tue, 01 Sep 2009 16:05:09 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Simone Madrid</dc:creator>
				<category><![CDATA[Liderança]]></category>
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		<description><![CDATA[Como desenvolver a competência de liderança no cenário atual, com a convergência de informações e ferramentas tecnológicas no mundo globalizado?  É preciso experiência e capacidade de acompanhar as tendências para o headhunter reconhecer o talento de um líder como sugere a matéria abaixo:    Patrícia Basilio    Por trás de toda empresa bem-sucedida, há um líder [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=blogdiretoaoponto.wordpress.com&amp;blog=4834114&amp;post=100&amp;subd=blogdiretoaoponto&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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			<media:title type="html">Jeffrey Abrahams no Diário de SP - 30 08 - capa talento</media:title>
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			<media:title type="html">Jeffrey Abrahams no Diário de SP - 30 08 - capa jornal</media:title>
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